Les blocs de compétences:

Bloc 1 : Assurer l'administration du personnel Compétences clés : Gérer les dossiers du personnel (embauche, modifications contractuelles, départs). Rédiger les contrats de travail et les avenants. Assurer la gestion administrative des absences, congés, et arrêts maladie. Préparer les éléments de paie (suivi des temps de travail, primes, etc.). Veiller à l’application des règles de droit du travail et des conventions collectives. Bloc 2 : Participer à la gestion des ressources humaines Compétences clés : Contribuer à la gestion des recrutements (préparation des offres d’emploi, tri des CV, présélection des candidats). Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Suivre les entretiens professionnels et les plans de développement des compétences. Assurer le suivi des formations et l’organisation des sessions de formation. Participer à l’évaluation des performances du personnel. Bloc 3 : Assurer une veille sociale et juridique Compétences clés : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail. Mettre à jour les procédures internes en fonction des obligations légales. Informer et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et devoirs. Collaborer avec les représentants du personnel et participer aux réunions avec les instances sociales (CSE, etc.). Bloc 4 : Gérer la communication interne et les relations sociales Compétences clés : Organiser et animer la communication interne (diffusion des informations, newsletters, affichages). Favoriser un climat social positif en participant à la gestion des conflits et à la médiation.