Statut et rémunération : Un apprenti est considéré comme un salarié. Ce statut inclut une rémunération, ajustée selon l’âge et l’année de formation, qui varie de 27 % à 100 % du SMIC. Les apprentis bénéficient des mêmes droits salariaux que les autres employés de l’entreprise, comme les congés payés et la couverture sociale (sécurité sociale, assurance maladie, etc.)OnisepCFA.
Protection sociale et avantages : Les apprentis sont affiliés au régime général de sécurité sociale. Ils bénéficient des congés payés, avec une semaine spécifique pour préparer leurs examens. Par ailleurs, ils ont droit à une prise en charge de 50 % de leurs frais de transport, et les revenus de l’apprentissage sont exonérés d’impôt jusqu’au montant du SMIC annuel(Service PublicCFA).
Exonération des frais de scolarité : En principe, les frais de formation sont pris en charge, notamment par les OPCO (opérateurs de compétences). Les apprentis ne paient que la Contribution de Vie Étudiante et de Campus (CVEC) de 90 € par an, leur permettant de bénéficier d’une formation professionnelle tout en économisant sur les frais universitaires.
Devoirs des Apprentis
Engagement professionnel : Les apprentis doivent exécuter les tâches professionnelles qui leur sont assignées, participant activement à leur formation sur le terrain. Ils peuvent aussi être soumis à une clause de non-concurrence, selon les exigences de l’employeur(Service Public).
Assiduité et travail : Les apprentis sont tenus d’assister aux cours théoriques et de se présenter aux examens, tout en effectuant le travail confié en entreprise. Cette implication est cruciale pour valider leur parcours professionnel et académique(Onisep).
Respect des règles internes : En entreprise comme au sein du CFA, les apprentis doivent se conformer aux règlements intérieurs. Ils sont également soumis aux mêmes obligations que les autres salariés, comme justifier leurs absences et informer le CFA de tout changement impactant leur contrat (comme une rupture de contrat ou un redoublement).
Les apprentis profitent d’un cadre protecteur et formateur, mais leur engagement est essentiel pour tirer pleinement profit de l’expérience. Ce statut offre une opportunité de formation en entreprise, qui est devenue une voie privilégiée pour acquérir des compétences tout en préparant un diplôme.
