Diplômes reconnus
Inscrits au RNCP
Des formations innovantes, pratiques. recherchées sur le monde du travail
Explorez nos formations, dispensées par des experts, pour vous préparer à exceller dans un monde professionnel en constante évolution.
Alternance
Distanciel
Gratiute
Avec un accent sur la pratique et l’expérience, nos formations garantissent une transition fluide vers votre carrière visée.
Nos formations visent particulièrement des métiers en tension. Afin de vous assurer un emploi bien rémunéré dès la fin de votre alternance.
La formation d'Assistant(e) Ressources Humaines chez Pop Genius vous prépare à obtenir un Titre Professionnel (RNCP 35030) de niveau 5, équivalent au Bac+2, reconnu par l'État.
• Toute personne souhaitant se lancer dans les métiers des ressources humaines, que ce soit dans des entreprises privées ou publiques, ou encore au sein de cabinets de recrutement.
• Ceux qui désirent s'investir dans la gestion administrative du personnel, en prenant en charge tout ou partie des opérations liées à cette fonction essentielle.
• Les personnes en quête d'une carrière polyvalente et dynamique, où la relation humaine et la gestion des ressources constituent des éléments clés.
Bloc 1 : Assurer l'administration du personnel Compétences clés : Gérer les dossiers du personnel (embauche, modifications contractuelles, départs). Rédiger les contrats de travail et les avenants. Assurer la gestion administrative des absences, congés, et arrêts maladie. Préparer les éléments de paie (suivi des temps de travail, primes, etc.). Veiller à l’application des règles de droit du travail et des conventions collectives. Bloc 2 : Participer à la gestion des ressources humaines Compétences clés : Contribuer à la gestion des recrutements (préparation des offres d’emploi, tri des CV, présélection des candidats). Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Suivre les entretiens professionnels et les plans de développement des compétences. Assurer le suivi des formations et l’organisation des sessions de formation. Participer à l’évaluation des performances du personnel. Bloc 3 : Assurer une veille sociale et juridique Compétences clés : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail. Mettre à jour les procédures internes en fonction des obligations légales. Informer et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et devoirs. Collaborer avec les représentants du personnel et participer aux réunions avec les instances sociales (CSE, etc.). Bloc 4 : Gérer la communication interne et les relations sociales Compétences clés : Organiser et animer la communication interne (diffusion des informations, newsletters, affichages). Favoriser un climat social positif en participant à la gestion des conflits et à la médiation.
La formation de négociateur technico-commercial vous prépare à obtenir un Titre Professionnel (RNCP 34079) de niveau 5, équivalent au Bac+2, reconnu par l'État
La formation s'adresse à différents profils:
• Professionnels cherchant à changer de secteur et à s'orienter vers des rôles impliquant des compétences en négociation et en gestion de la relation
client, particulièrement dans des secteurs techniques ou commerciaux.
• Professionnels de divers domaines souhaitant s'engager dans le commerce technique pour élargir leurs horizons professionnels.
• Les individus souhaitant se lancer dans les métiers du commerce et de la vente, que ce soit dans des entreprises privées ou publiques.
• Personnes à la recherche d'emploi souhaitant réintégrer le marché du travail.
• Les personnes désireuses de poursuivre une carrière enrichissante et variée dans le domaine de la négociation commerciale.
• Les personnes en quête d'une carrière polyvalente et dynamique, où la relation clientèle et la négociation commerciale constituent des éléments clés.
• Assurer une veille commerciale pour analyser l'état du marché.
• Organiser un plan d'actions commerciale.
• Mettre en œuvre des actions de fidélisation.
• Réaliser le bilan de l'activité commerciale et rendre compte.
• Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique.
• Concevoir une solution technique et commerciale appropriées aux besoins
détectés.
• Négocier une solution technique et commerciale
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