Diplômes reconnus
Inscrits au RNCP
Des formations innovantes, pratiques. recherchées sur le monde du travail
Alternance
Gratuite
Avec un accent sur la pratique et l’expérience, nos formations facilitent une transition fluide vers la carrière de votre choix. Elles ciblent en priorité des métiers en tension, vous garantissant ainsi des opportunités d’emploi bien rémunéré dès la fin de votre alternance.
L’accès à cette formation nécessite un entretien de motivation, un dossier de candidature complet et la réussite aux tests d’entrée.
• Gérer l’ensemble des démarches administratives liées au personnel
• Acquérir les bases essentielles de la gestion de la paie
• Mettre en place un processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer au développement des compétences des salariés à travers des actions de formation
• Toute personne souhaitant se lancer dans les métiers des ressources humaines, que ce soit dans des entreprises privées ou publiques, ou encore au sein de cabinets de recrutement.
• Ceux qui désirent s'investir dans la gestion administrative du personnel, en prenant en charge tout ou partie des opérations liées à cette fonction essentielle.
• Les personnes en quête d'une carrière polyvalente et dynamique, où la relation humaine et la gestion des ressources constituent des éléments clés.
• Assistant.e ressources humaines
•
Assistant.e formation
•
Assistant.e recrutement
•
Assistant.e RH et paie
•
Gestionnaire des emplois et carrières
•
Chargé.e des ressources humaines
1) Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : • Assurer la gestion administrative du personnel • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2) Contribuer au développement des ressources humaines : • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Le programme détaillé de la formation est disponible sur simple demande. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !
Le processus d’admission inclut un test d’évaluation et un entretien, visant à évaluer la motivation et le projet professionnel de chaque candidat.
Selon votre formation initiale et votre expérience, la durée de la formation pourra être ajustée pour mieux s’adapter à votre profil.
De plus, des rentrées sont proposées tout au long de l’année.
• Plateforme de digital learning interactive : Un espace numérique dédié pour accéder aux ressources, cours, et activités en ligne.
• Suivi individualisé : Accompagnement personnalisé avec des séances synchrones (en présentiel).
• Learning coachs : Présents tout au long de la formation pour orienter, motiver et aider les apprenants à atteindre leurs objectifs.
• Études de cas et travaux pratiques : Des exercices concrets et des situations réelles pour favoriser l’application des compétences.
• Échanges avec des experts : Interventions de formateurs professionnels pour transmettre leur savoir-faire et leur expertise dans le domaine.
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d'apprentissage avec une entreprise. Votre formation est entièrement gratuite. Vous pourrez débuter dès la signature de votre contrat.
La durée de la formation varie entre 12 et 24 mois, selon votre profil et votre expérience, avec au moins 25 % de la durée consacrée à la formation théorique.
POP Genius s'engage à accompagner les participants en situation de handicap. Pour étudier votre situation et évaluer ensemble l’adaptation de notre formation à vos besoins, ainsi que les ajustements possibles, n'hésitez pas à contacter notre équipe de chargés d’admission.
L’accès à cette formation nécessite un entretien de motivation, un dossier de candidature complet et la réussite aux tests d’entrée.
• Développer et appliquer une stratégie de prospection
• Surveiller le marché et organiser des actions ciblées.
• Prospecter et analyser les résultats pour ajuster la stratégie.
• Négocier des solutions adaptées et fidéliser les clients.
• Représenter l’entreprise, proposer des offres personnalisées.
• Mener les négociations, évaluer les performances et optimiser la relation client.
La formation s'adresse à différents profils:
• Professionnels cherchant à changer de secteur et à s'orienter vers des rôles impliquant des compétences en négociation et en gestion de la relation
client, particulièrement dans des secteurs techniques ou commerciaux.
• Professionnels de divers domaines souhaitant s'engager dans le commerce technique pour élargir leurs horizons professionnels.
• Les individus souhaitant se lancer dans les métiers du commerce et de la vente, que ce soit dans des entreprises privées ou publiques.
• Personnes à la recherche d'emploi souhaitant réintégrer le marché du travail.
• Les personnes désireuses de poursuivre une carrière enrichissante et variée dans le domaine de la négociation commerciale.
• Les personnes en quête d'une carrière polyvalente et dynamique, où la relation clientèle et la négociation commerciale constituent des éléments clés.
• Technico-commercial
• Chargé d’affaires
• Responsable grands comptes
• Responsable d’affaires
• Chargé clientèle B2B
• Chargé de développement commercial
• Commercial B2B
• Business developer
• Sales account executive
• Key account manager
1) Élaborer une stratégie de prospection et la mettre en œuvre : • Assurer une veille commerciale • Concevoir et organiser un plan d’actions commerciales • Prospecter un secteur défini • Analyser ses performances, élaborer et mettre en œuvre des actions correctives 2)Négocier une solution technique et commerciale et consolider l'expérience client : • Représenter l’entreprise et valoriser son image • Concevoir une proposition technique et commerciale • Négocier une solution technique et commerciale • Réaliser le bilan, ajuster son activité commerciale et rendre compte • Optimiser la gestion de la relation client
Le processus d’admission inclut un test d’évaluation et un entretien, visant à évaluer la motivation et le projet professionnel de chaque candidat.
Selon votre formation initiale et votre expérience, la durée de la formation pourra être ajustée pour mieux s’adapter à votre profil.
De plus, des rentrées sont proposées tout au long de l’année.
• Plateforme de digital learning interactive : Un espace numérique dédié pour accéder aux ressources, cours, et activités en ligne.
• Suivi individualisé : Accompagnement personnalisé avec des séances synchrones (en présentiel).
• Learning coachs : Présents tout au long de la formation pour orienter, motiver et aider les apprenants à atteindre leurs objectifs.
• Études de cas et travaux pratiques : Des exercices concrets et des situations réelles pour favoriser l’application des compétences.
• Échanges avec des experts : Interventions de formateurs professionnels pour transmettre leur savoir-faire et leur expertise dans le domaine.
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d'apprentissage avec une entreprise. Votre formation est entièrement gratuite. Vous pourrez débuter dès la signature de votre contrat.
La durée de la formation varie entre 12 et 24 mois, selon votre profil et votre expérience, avec au moins 25 % de la durée consacrée à la formation théorique.
POP Genius s'engage à accompagner les participants en situation de handicap. Pour étudier votre situation et évaluer ensemble l’adaptation de notre formation à vos besoins, ainsi que les ajustements possibles, n'hésitez pas à contacter notre équipe de chargés d’admission.
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